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明确工会角色定位 抓好困难职工帮扶工作
来源:工会    2018/8/31

2018年8月7日上午九时,龙安集团工会召开了网内困难职工帮扶工作会议。参加会议人员为各权属公司党总支(支部)书记、工会主席和工会干事,龙安集团党委委员、董事、工会主席崔蓉出席会议,会议由工会副主席王飒主持。

首先,由集团负责困难职工工作的刘洋同志就2018年网内困难职工录入信息要求给大家进行了讲解,同时对每个单位录入的困难职工信息中存在的问题进行了逐一说明。
随后,王飒同志传达了市总工会有关困难职工解困脱困文件精神,提出了系列帮扶措施,她表示集团层面可以帮助困难职工同省、市总工会协调,为困难职工争取更多的帮助,对具备劳动能力,没有技能特长的,可以组织为困难职工或其家属提供实用的培训机会;对有就业愿望的,通过渠道推荐其参与社会就业;对身体原因不能适应重体力工作岗位的特殊人员,在充分征求本人意见的基础上,各基层可考虑安排一些后勤岗位促其上岗等;对突患重病的职工,积极协调争取大病救助,指导其做好医保费用报销工作;同时希望各权属企业积极想办法帮助困难职工解困脱困。

最后,工会主席崔蓉发表重要讲话,她就困难职工帮扶工作提出了三点要求。一是要在思想上高度重视。做好困难职工的帮扶工作既是工会的重要工作内容,是工会保持同职工群众血肉联系的有效载体,也是工会参与和谐企业建设的重要内容。就企业而言,困难职工是企业生产经营、改革发展中的一部分,怎样解决好困难职工的困难,安排好他们的生活,是构建和谐企业的一个重要环节,企业工会作为困难职工的“娘家”,更要高度重视帮扶工作。二是把“精准”贯彻到工作的全过程。对困难职工群体的帮扶,是企业工会组织解决职工困难主要的一环,在工作中要做到事实就是、准确无误,对困难职工家庭情况要全面、真实、精确的了解掌握,让真正需要帮扶的人得到帮助。三是明确任务目标后要层层落实责任。权属公司要做出一对一帮扶计划,要把帮扶计划做细做周全,同时成立帮扶工作小组,将工作细化落实到每个人身上,共同努力完成任务。崔蓉同志最后强调,2016年到2018年两年间,集团网内困难职工人数由29人减少至8人,解困脱困工作的顺利开展离不开两级公司的共同努力,争取到2020年国家全面建成小康社会的时候,集团将全面完成市总工会下达的关于企业困难职工解困脱困的工作目标及要求。

各权属公司书记也纷纷表示,一定会进一步树立服务意识、提高服务能力、完善服务手段、拓宽服务领域,多渠道、多形式地为困难职工服务,切切实实地为解决困难职工的生活问题发挥作用,让企业工会成为真正意义上的“职工之家”。